郝永刚,复旦心理研究中心、社会发展与公共政策学院社会心理学系博士后
郝永刚博士有资深实践经验,处理企业变革文化重塑,精通破译文化密码、发现文化基因,凝练文化精髓、推动文化重塑、促进文化整合、升华文化品位等途径,致力于帮助跨国公司、国有企业和民营企业实施企业文化重塑、升级、变革和跨文化管理。

他长期从事企业变革管理、企业文化重塑整合、跨文化管理,和公司战略、领导力顾问咨询。他成功主持了西门子(中国)、宝钢集团、上海汇众汽车、上海柴油机股份、上海鼎迅集团、江苏通富微电、安徽老乡鸡集团、天工集团、璟泰集团、顿力集团、邳州农商银行、淮海农商银行、陕西信合、扬中城投、昊源化工集团等数十家企业的企业文化管理咨询项目。并对美国科勒、扬子江药业、上海电气、中国银行、浦发银行、光大银行、渤海银行、河南中烟、老板电器、天正集团、卧龙集团、金鹰集团、雅戈尔集团、上海中山医院、上海华山医院、广汇集团等数十家企事业单位实施跨文化管理和文化领导力培训。

郝永刚博士在管理心理学、中国管理哲学、西方现代管理哲学、世界各国文化比较、跨文化管理、文化领导力、企业文化培育等,具有广博的学术视野和深厚的人文底蕴。出版著作包括 《人生境界论》。

郝永刚博士拥有麻省理工-复旦大学国际MBA硕士学位、复旦大学哲学学院博士学位,以及复旦大学社会发展与公共政策学院博士后学位。